拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。习近平总书记强调：“要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。”党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，培养用好青年创新人才，是推动高质量发展、实现高水平科技自立自强的重要支撑。要持续加强党对人才工作的全面领导，以党建为引领，完善青年创新人才全链条培育机制，造就规模宏大的青年创新人才队伍，为中国式现代化建设提供强有力的人才支撑。（湖北研楚教育咨询有限公司）

强化政治引领，筑牢信仰根基。构建系统化理论学习机制，将党的创新理论作为青年人才必修课，推动理论学习制度化、常态化、长效化。通过深入浅出的理论阐释和联系实际的研讨交流，引导青年人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉将爱国之情、报国之志融入事业创新的生动实践；传承红色基因是精神滋养的关键路径。要大力弘扬科学家精神，深度挖掘党的创新之路的奋斗历程与精神谱系，将其融入青年人才培养全过程。通过开展主题鲜明、形式多样的教育活动，引导青年人才树立“心有大我、至诚报国”的崇高理想，深刻理解个人发展同国家前途、民族命运的内在统一性，激发人才创新发展的内生动力；注重在科研一线、攻关前沿发现和培养政治过硬、业务精湛的青年人才骨干力量。推动党组织在科研团队、创新平台有效覆盖，选优配强党组织带头人，发挥党员先锋模范作用，使党组织成为凝聚青年人才、激发创新活力的坚强堡垒。

坚持党管人才，全方位发掘识别青年创新人才。党管人才是人才工作的根本原则，也是做好人才工作的根本保证。要发挥党的组织优势，构建全方位、多层次的青年创新人才发掘体系。一方面，强化组织引领，拓宽发现渠道。依托高校、科研院所、企业等各类创新主体，建立常态化人才联络机制，通过学术会议、科研项目合作、创新创业大赛等平台，广泛发掘有潜力的青年人才。利用大数据、人工智能等技术，搭建青年人才信息数据库，对人才的学术成果、创新能力、发展潜力等进行动态监测和分析，精准识别创新苗子。另一方面，鼓励基层探索，激发内生动力。在基层一线设立青年创新实践基地，支持青年人才开展自主创新项目，在实践中展现才华、脱颖而出。特别是在艰苦边远地区和基层岗位，通过实施专项人才计划，挖掘和培养扎根基层、服务基层的青年创新人才，让各类人才在不同领域、不同岗位都能被发现、被重视。

完善培养机制，锻造核心能力。要完善青年人才在重大科研任务中挑大梁、当主角的机制。在国家战略科技任务、关键核心技术攻关项目中，科学设置青年专项，明确青年人才牵头或独立承担重要课题的比例要求，为其提供施展才华的广阔舞台。鼓励青年人才在解决重大现实问题中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；要统筹规划青年人才职业生涯全周期支持政策。在科研项目申请、经费资助、平台使用等方面向青年人才倾斜，设立针对性强、覆盖面广的青年人才专项支持计划。建立科学的导师传帮带制度，发挥资深专家在思想引导、学术传承、科研方法上的指导作用，助力青年人才快速成长；要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。对从事基础研究、前沿探索和关键核心技术攻关的青年人才，实行长周期评价和阶段性动态跟踪评估，允许试错、宽容失败。完善破格晋升机制，让有真才实学、作出突出贡献的青年人才脱颖而出。

强化服务保障，营造良好环境激励青年创新人才。要强化服务意识，为青年创新人才消除后顾之忧。在科研环境上，加大科研经费投入，优化科研经费管理机制，赋予青年人才更大的科研自主权，让他们能够潜心科研。建立科研资源共享平台，提高科研设备、实验数据等资源的利用效率。在生活保障上，关注青年人才的住房、子女教育、医疗等实际需求，出台相关政策措施，提供精准服务。例如，加大人才公寓建设力度，解决青年人才住房难题；协调优质教育资源，保障人才子女入学；建立人才医疗绿色通道，提供便捷高效的医疗服务。在激励机制上，完善科技奖励、成果转化收益分配等制度，对有突出贡献的青年创新人才给予表彰和奖励，激发他们的创新创造活力。

（本文来源：石家庄日报）

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