近日，河南封丘县卫健委的“清退行动”在业内引发轩然大波。（湖北研楚教育咨询有限公司）

据官方发布的消息，今年3月下旬，该县对县直四家医疗机构制定了低学历临聘人员清退计划，预计清退初高中及中专学历初级人员300余人。

然而，更令人震惊的是，这起大规模清退并不是该县医疗系统的首次清退。

该县早在去年8月份，县卫健委就曾按照县医管委要求，清退了501名低学历、低职称临聘人员，还有的卫生院一次性被清退34人。

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多地实施，清退已成大势

无独有偶，其实从去年开始，全国多地医疗系统都在有计划地开展类似清退工作。

2024 年 5 月，江西省吉安市永丰县发布了《卫生单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》，针对各医疗卫生单位编外用人问题开展集中清理。该县的清理工作聚焦年龄、能力达标、长期在编不在岗等维度，通过精准清理，优化编外人员结构。
 

方案列举了9大清理范围和对象：包括非卫生专业技术人员从事卫生专业技术岗位工作；男年满60周岁，女年满50周岁；卫生专业技术人员自上岗之日起5年内未取得相关卫生专业技术资格等。
 

今年4月，上海多家知名大三甲传出裁员消息。据悉，上海两家大三甲医院的裁员计划主要集中在行政后勤岗位，裁员比例高达30%。多名行政岗位员工合同到期未续签，部分员工被调岗且薪资大幅下降，甚至包括院长秘书在内的多名行政后勤人员被重新分流到导诊台等基层岗位。

在这样的基调下，清退编外人员、精简编制或已成为大势所趋。
 

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清退背后的学历隐忧
 

据了解，河南封丘县有医疗卫生机构730个、床位数达3772张。其中包括直属下级机构4个，分别是县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、县卫校附院，基本形成覆盖全县的三级医疗卫生网络，这次大规模清退就发生在4所县直医疗机构内。
 

细究到个体，是否清退都有相关规定，只有全日制医学中专且取得中级以上职称、全日制医学大专且取得初级以上职称、全日制医学本科以上学历的人员，才可以采用“劳动服务形式”进行聘用，不符合上述 3 类条件的人员，一律予以清退。

所谓的劳动服务形式，就是医院与劳动者之间不直接签订劳动合同，而是引入第三方的劳务派遣公司与医务人员签订合同，再通过派遣公司将医务人员调配至医院。

综上所述，我们可以看出，被清退的对象具有以下三个特点：

1. 低学历：此次清退行动里指的是初高中及中专学历初级人员；

2. 临聘人员：指的就是直接与医院签订劳动合同的非编制人员；

3. 行政岗也不例外。
 

在此次“清退行动”中，还有一件非常有意思的事，那就是：

2025 年3月31日，封丘县县直医疗卫生机构又发布最新招聘信息，计划聘用人员100名，其中县人民医院47名，县中医院37名，县妇幼保健院14名，县卫校附院2名。

招聘要求显示，学历需要达到全日制医学本科以上、全日制医学大专中级职称以上。医疗岗位要求年龄在40周岁以下，其余岗位要求年龄在35周岁以下。
 

一边清退，一边又在招聘，说明其主要目的就是：一是财政吃紧，二是为了人员结构优化。
 

中专学历未来将在医院消失，这也是趋势。

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一刀切引争议，编内编外两重天

在清退的“铁血手腕”下，有人惊呼，有人哀嚎，有人悲愤。
 

一位封丘县人民医院的医生晒出自己2024年医师节时获得的“优秀骨干医师”荣誉证书。据他介绍，自己毕业于开封医专，已考过中级职称，但仍然被医院清退。
 

另一位即将告别岗位的护士透露，她在医院干了13年，虽得到过“先进工作者”称号，但因低学历编外人员的身份惨遭裁员。回头看，自己为了护理事业兢兢业业十几载，等来的却是一纸清退令，令人心寒。
 

社交平台上，她将荣誉证书和穿了无数个日夜的白大褂一起扔进垃圾桶的举动，引无数同行怅然喟叹：她扔的不是证书和衣服，而是青春和梦想啊！

其实大家心里都非常清楚，在财政压力下，无人能独善其身。但是这种清退方式，更像是将大家看做商超货架上的过期产品，无用了，就面临打折或下架的命运。可人毕竟不是货物，更不是没有感情的机器，火速清退确实显得冷酷无情。
 

虽然个人得失在财政和发展困境面前，如蚍蜉撼树，不值一提。但还是希望能够考虑一下被清退医务人员的感受，医疗行业的瘦身改革不应该只是一味的辞退，还是要建立以人为本的过渡机制。

同时，也想在这里警醒各位医护人员。

能提升学历尽力提升学历；

能晋升职称尽力晋升职称；

能考取编制尽力考取编制。

任何时候，学历越高、编制在手，都是一张不错的保命符。谁能知道下次清退是不是就要拿“大专初级职称”开刀，虽然这次他们拿到的是“安全牌”。

最后，想对各位医护人员说：

感恩你们的付出，医院的裁员名单或许冷酷，但人生的选项永远温热。

致离开的你：请相信，脱下白大褂的人生，也能缝合新的梦想。

致留下的你：请努力成为“非你不可”的角色。

（湖北研楚教育咨询有限公司）