两会风向标

3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。

甘华田建议，党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索先试先行的用人方式；建立“学历歧视”投诉举报机制，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。（湖北研楚教育咨询有限公司）
 

未来，向隐形的学历歧视说“不”，真正保障就业公平，让人才有机会脱颖而出，需要高校、招聘方和全社会的共同努力。

这是不是透露出了一种风向，学历越来越不香了……

两会委员剑指"学历歧视"，但核心诉求并非否定学历价值，而是反对用单一标签阻断人才流动，比如说“唯学历论”“唯名校论”等。

相反，这一建议对在职考研群体反而利好！这样将会：

✔️ 企业招聘将更关注"学历背后的能力证据链"

✔️ 在职研的"能力+学历"组合拳价值飙升

学历：求职应聘的“隐形锁链”
 

小编曾写文章探讨过「第一学历」和「最高学历」的问题，虽然官方多次澄清并无「第一学历」的说法，但很多企业在招聘时会有"学历查三代"现象，这时如果你是双非本科或者大专，那么很可能就被挡在求职门槛之外。
 

2024年10月，湖北省荆门一中发布教师招聘公告明确只招收教育部直属六所师范大学、双一流大学以及湖北大学（师范类）本科及以上应届毕业生，若研究生应聘则其本科毕业学校须为一本。这一规定导致众多拥有顶尖高校硕士学历的应聘者因本科出身而被淘汰。

再比如，湖北省妇幼保健院在2024年2月发布的护士招聘中明确排除“中起本”“专升本”“专套本”学历的应聘者，引发社会对成人教育歧视的广泛讨论。
 

以上还只是众多案例当中的冰山一角，我们细搜社交媒体等平台时，很多求职者都曾吐槽过这个问题。
 

这些事件撕开了职场隐秘的鄙视链：用18岁的高考成绩，审判30岁的职场人。这就使得不少职场人觉得，“反正我第一学历也坏了，那么后续提升还有什么用？直接摆烂吧……”

当学历鄙视链开始松动，持续学习的能力证明或将比“出身血统”更具说服力。这意味着企业必须重构人才评价体系，从「查三代」转向「看证据」——你的项目经历能否证明专业能力？职业证书是否匹配岗位需求？继续教育是否形成知识体系？这种转变恰恰击中了在职考研群体的核心优势。

在职研究生："能力+学历"buff叠满

当学历标签不再作为唯一的衡量条件时，就读在职研究生的同学很可能成为这场求职战争中的"特种兵"。

因为在职研究生的核心优势就在于平衡工作与学习，非常适合希望兼顾职业发展与个人成长的职场人。

⭕️课程重实践：以实践为导向，学员可将工作中的问题带入课堂，通过案例研讨和项目实战提升解决问题的能力，尤其在金融科技、人工智能等前沿领域，课程内容直接对接行业需求。

⭕️含金量上涨：非全日制研究生在多地（如河北、福建）可享受应届生身份，参与公务员和事业单位招聘。

⭕️时间自由：提供周末班、集中班、网络班等多种学习模式，适合需要兼顾工作与家庭的职场人。

⭕️低成本高效率：学费普遍低，且无需脱产学习，减少收入中断的焦虑。

⭕️人脉与国际化视野：近朱者赤近墨者黑，在职读研的学生都是自身实力不错的职场人，学员很多都是企业中高层管理者，学习过程即积累行业资源的过程。

⭕️长期价值：证书学信网可查，适用于升职、读博、评职称等场景。

⭕️政策红利：在职研究生就读期间，还能享受“继续教育”的个税专项附加扣除，采取每月定额400元的政策。
 

在职研究生的本质，是用系统化学习重构经验碎片。当企业需要“拿来就能打”的人才，那些能将实战案例升华为方法论、用学术框架解决业务痛点的“学术型实战派”，正在成为新时代的稀缺资源。

反对学历歧视绝非否定教育价值，也非否认高学历的能力，此刻，比学历更重要的，是保持"随时清零重启"的勇气——因为真正的铁饭碗，不是某个单位的编制，而是持续将知识转化为生产力的能力。
 

2025年在职研究生正在招生报名中，与其被动等待，不如主动进化。

（湖北研楚教育咨询有限公司）